李丘泽很满意陈松的反应,倒也在情理之中。
尤其是齐薇的例子摆在眼前。
这家伙显然彻底迷糊了。
2008年,月薪过万,这应该是他们这种高中毕业的人,想都不敢想的。
齐薇还没有高中毕业。
“真给啊。”他笑着回话,打趣道,“怎么,我敢给,你还不敢要?如果是这样的话,那我可能看走眼了哦。”
他为什么对招聘店长这件事这么慎重?
首先电话沟通,第一感觉不行直接Pass,然后再说会面,会面后还要各种试探?
正是因为想真正培养一批人出来。
没错,培养。
不介意给高薪。
甚至给店!
《中国合伙人》是2013年出品的,这年头“合伙人”这个词汇还不算特别流行,比不上股东。
但是二者的意义是不同的。
股东是金主爸爸。
合伙人是小伙伴。
他要做的就是寻觅一群靠谱的小伙伴,一起将草茶做强做大,自己吃肉,他们也要有上等的高汤喝。
传统的雇佣模式迟早会被淘汰,合伙人制度才是创业型公司的未来。
这是他的个人观点。
十年之后“合伙人模式”这个概念将会逐渐流行,并引起重视。
“没有,我敢!”陈松咽了口唾沫道。
哪有老板敢给,员工不敢拿的道理?
如果真是这样,那只能说你的能力确实配不上你的工资,你从内心就胆怯了。
他觉得自己可以。
无非就是玩命!
你舍得剁给我一根手指,我大不了整个人溶进你的店里。
陈松着实有些激动,虽然现在还不好说新店的经营情况会怎么样,但是有这个利润分成,他不想了。
也没脸再想了。
老板这么舍得,说了产品也是独一无二的好货,再卖不好,那就真是自己没用。
天儿掉馅儿饼一般的机会摆在眼前,把握不好只能怪自己活该!
“李老板,我得向你道歉,刚才是我错怪你了,我还以为你……”
“很抠对吧。”李丘泽笑道。
“嗯。”陈松老脸一红,直接承认了,连声道,“实在不好意思,你是我遇到的最大方的老板,你尽管放心,我保管豁了命弄好你的店……”
“也有可能是你的店。”
李丘泽这突然插的一句话,再次把陈松搞懵逼了。
门外夏语桐两只耳朵都快竖起了。
啥意思啊?
泽哥失心疯了不成,给这么高的待遇不要紧,连店都要送吗?
要真这样,我……我……我……
我可真辍学了噢!
面对陈松不解的表情,李丘泽伸出三根手指:“三年。现在给你的待遇,你叫提成也好,分成也罢,随你。只要你能勤勤恳恳干三年,让我看到你的努力和表现,你的这10%的酬劳,就可以转化为单店的注册股份,吃分红。
“而且我可以告诉你的是,对于草茶我是有长足规划的,现在这
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