我该问什么?
杨帆总共只问了四个问题,两个私人评价,两个专业问题,既没有问骁龙的发展规划,也没有问个人的薪资待遇,和杜秋预想的完全不同,让他有些摸不着头脑,一时半会不知道问什么好。笔?趣?阁wWw。biquge。info
问他如何打造优秀的人力资源管理体系?
问他想要什么样的薪酬待遇?
这些问题毫无意义,根据陈大猷提供的信息,杨帆在京城大学读完计算机专业之后,去美国深造,一年之内拿了两个硕士学位,然后进入麦肯锡,从事人力资源信息化管理方面的咨询工作,是这个领域的专家,而杜秋对此一知半解,就像中学生遇到了博士生,知识完全不在一个层面上,问了也白问,根本无法分辨他说的是是好是坏,是否符合骁龙的发展需要。
难怪杨帆根本不问骁龙的未来发展规划,因为同样毫无意义,比如我说我能让骁龙2000年之前能成为市值过百亿美元的大公司,他会信?
杜秋借着在十字路口等红绿灯的时机,心念电转,思索了片刻之后,忽然想起了陈大猷说过的一句话:“杨帆最会看人下菜。”
没错,看人下菜!
这家伙从机场见面的时候开始,就一直在营造和杜秋脾性相投的形象――专业、直接、不近人情、公事公办。
他问的那四个问题,看似随意,其实很有技巧,两个私人问题中,先问陈大猷和秦牧对他的评价,用自贬来拉近和杜秋的距离,消除陌生感,再问杜秋对陈大猷和秦牧的评价,来判断杜秋有没有识人之明。
而两个专业问题中,第一个是试探杜秋对人力资源部门的重视程度和认知水平,第二个是恭维杜秋在管理方面的才能,以okr为基础,营造和老板志趣相投的共同话题,为未来的工作做准备。
确实是个厉害人物,如果穿越前在上班的时候遇到这种人,除了纳头便拜之外,别无他想……
不过如此用心,说明他确实对骁龙的工作很有兴趣……
“杜先生,绿灯亮了。”
“不好意思,想事情走神了。”杜秋启动汽车,穿过路口之后,说道:“杨先生,我没什么问题要问你,不过有个问题想当着你的面问一下陈大猷和秦牧,可以吗?”
杨帆微微一愣,然后点头说道:“可以。”
杜秋于是把车停在路边,拿起大哥大拨通了陈大猷的电话,刚一接通就听到他余怒未消的嚷嚷道:“杜秋,那个操蛋的家伙滚蛋了?”
“我和杨先生还在去火车站的路上。秦牧和你在一起不?我问你们俩一个事。”
“我们俩都在出租车上,正准备回公司。什么事?”
杜秋把大哥大举在自己和杨帆两人中间,盯着他问道:“杨先生是不是一个做事不择手段的人?”
这个问题
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