秦牧以前做过管理工作,深知学校的名气和学生的水平是两码事,考试成绩和工作能力之间也不能划等号,因此招聘的时候眼界很开阔,既不拘泥于名校光环,也不拘泥于成绩高低,只要基础不错,思维敏捷,性格合适就行,京城高校很多,每年有数以万计的应届毕业生,所以很快就招好了8个与员工。笔&趣&阁www.biquge.info
小吴以前只干过技术活,经常和ibm、oracle之类的世界一流it企业打交道,有很强的精英情结,因此只在几所顶级名校里打转,然而4月底的时候,几乎所有应届毕业生都名花有主了,读研的读研,出国的出国,准备工作的则要么分配去了政府部门以及事业单位,要么自主选择了外企,不管是前景还是钱景都不差,骁龙软件的待遇并不足以打动他们,所以几天下来只招到了2个员工。
“这两个家伙能力还可以,但都三心二意的,一个准备边工作边读研,一个准备拿我们公司当跳板去美国。”小吴很苦恼,在火车站把2个员工托付给秦牧之后,抱怨道:“其他的要么眼高于顶,要么眼高手低,这么下去的话,再过7天我也招不齐人。”
“你不一定非要在京城里招人,浦江、金陵或者江城也有很多名校的。”
“我在京城还可以通过同学或者朋友介绍,一个个的面谈,到了那几个城市就两眼一抹黑,别说招人了,自己没走丢就不错了。”
秦牧为之失笑,说道:“等我到了云城之后帮你问问杜总,看他怎么说。”
“那好吧。”小吴有些气馁,请求道:“要不你在京城多留两天,帮我招几个吧?”
“我不太懂数据库方面的知识,想帮也帮不了啊,再说时间还很多,你慢慢找。”秦牧安抚了她几句之后,说道:“要不你让杜总帮你招吧,他在云城的演讲很受学生欢迎,号召力应该不差,云城的理工大学也是一流名校,里面应该有你要的人才。”
“杜总要是愿意自己招就再好不过了。”
等火车开动之后,秦牧和小吴招聘的两个员工聊了聊,感觉一个性格傲慢,一个心浮气躁,都不合适在骁龙软件长期发展,甚至有可能几天之内就会被杜秋给赶走。
这批新招的应届生都还没有和原单位解约,只是以实习的名义,去骁龙软件工作一个月,一个月之后,合适就留下来,不合适就去原单位,这么做对双方都有好处,一方可以考察员工的真实水平,另一方保留了后路,不用担心失业,所以没人反对。
这也是秦牧刚才拒绝帮小吴招聘的原因,因为他只有面试的权力,没有签约的权力,招的全是临时工,控制不了谁走谁留,所以没必要乱插手了。
有人的地方,就有江湖,有江湖
请收藏:https://m.oyes.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)