三次来打饭了，姑娘，请自重啊！”
孝敏：“……”
……
……
下午。选拔继续。
今天刚报名的第二批初选自然不必多说，公司高层关注也有限，毕竟按照规定，只是当面看看外形体态是否符合大众审美，是个枯燥却相对轻松的阶段。占用不了多大人力。重中之重是上午第一批初选入围名单确定后，就立刻进行的复选。
事实上，以后的练习生选拔都不可能有今天这样严阵以待，因为第一批入围者质量较高，单只外形来说，恐怕以后哪个批次都没有这一批的质量好。主要是公司挑选的，符合培训年龄线的uLzzang，都聚集在了这一批，下一代估计要两三年后了。
只要他们考核通过，公司以后大部分的培训力量都会集中在他们身上，直到出道。
等于说这次的复选。将决定未来两三年内，公司推出新人的战略步伐，如此的重要性自然要严肃对待
考核的方向主要包括声乐（没学过理论知识的则检查嗓音条件）、个人才艺、文化课内容，顺便还进行简单的体检和乐感观察等等，每个项目都涉及到参选者某一方面的素质，影响最终成绩的因素，也不只是目前所拥有技能熟练与否。还有是否可以向某方面发展的潜力，以及对待学习的态度——考核文化课的目的就在于此，题目没有多么严苛，只是根据学历水平专业倾向提几个相关知识问答，确定他们有学习的自觉性即可，如果有强烈的竞争意识更好。
话说，在安俊赫看来，练习生其他条件都可以从零开始，惟有自觉性和竞争意识不行，一个练习生如果本性懒惰、闲散。哪怕他或她其他条件再好，也是被刷下的命运。
这个问题延伸出去，也可以体现出安俊赫的理念里，组织相对个人的本质。组织并不应该是单纯团结的集体，而是无所不包。无所不纳，所以他并不忌讳体制内个人的野心，反而认为这样的人越多越好，他们的野心越大，越能为组织制造贡献，也越能保持组织的活力。
就像水，以水喻人，个人相对组织就是水流中一丝丝细小的湍流，它们无时无刻不在竞争，有的上浮有的下沉，有的前进有的落后，但正是这样的竞争让它们流动了起来，也正是流动，才能滋养出生命，开拓出河道。
而失去了这些，就是一汪死潭，看着平静喜人，实际已是恶臭糜烂。
这个问题且不多提，第一批区区20多个候选者，哪怕考核的项目较多，一下午的时间也足够了，天刚擦黑的时候，统计完最终结果的权宝根，抱着一摞文件来到安俊赫办公室门外。
因为明星身份的关系，安俊赫并没有招聘秘书，以前本来有的几个助理，也在拆分业务时下放到各个中、低层岗位，后来又成立
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