快手那边的尽调也进行完了,基本没什么大问题。
尽调的也就是关于快手用户数量,财务数据,合同协议,知识产权这之类的。
还有最重要的资产-员工,苏华也给安抚好了。
众合集团并购快手可不是想买个空壳子,快手那些员工也是非常被张益达所看重的。
如果大量员工离职,换了众合集团的人来接手,免不了一阵手忙脚乱,而且还有可能造成很大的业绩波动。
一切都确认好后,张益达和苏华两人代表各自公司在公司收购协议书上签了字。
快手自此,正式易主众合集团!
快手的品牌继续保留,成为众合集团的全资子公司。
之所以这么安排,也是考虑到两家短视频平台的内容调性不一样。
强行融合的话,搞不好会适得其反!
两家短视频平台,以后一家专注一二线城市,一家专注三四线城市及农村市场。
从两头往中间打,足够席卷全中国市场了,把用户一网打尽。
等市场全面覆盖了,内容调性差距也没那么大了,合并成一家也就是水到渠成的事了。
签完字后,张益达又笑着和苏华握了握手,“欢迎加入众合大家庭!”
“谢谢!”
苏华笑了笑,“感谢张总的器重,一起为全球第一短视频平台的目标而奋斗!”
苏华的角色状态进入得非常快,从快手的CEO一把手变成了众合集团的短视频事业群总裁,三把手。
他没有任何愤懑不满,他知道,张益达已经非常重用自己了。
一般的公司并购,都是给予被收购公司CEO一个看似高高的职位,但实际没什么实权。
等收购对象消化完毕,权利平稳过渡,你也就该光荣的退休了!就跟一个吉祥物没两样!
张益达这么安排,也是有原因的。
苏华是一个有能力的人,这一点毋庸置疑,不然快手也到不了今天。
哪怕快手卖身了,也是以100亿美元的天价卖出的,这已经超越了世间九成九的创业者。
至于忠心方面,现代公司的职员都难说。
一般公司都是用高薪加股权、期权留住人才。
众合集团并购快手,除了给予20亿美元现金,还增发了10%股权分给了快手一众股东。
苏华拥有快手%股权,除拿到4亿多美元现金,还获得了众合集团%的股份。
持股比例超过2%,放在众合集团来说,是除张益达以外的最大个人股东。
所以说,他苏华,也是众合集团的众多老板之一。
自己给自己打工,也该有动力了吧!
另外,苏华也是有远大抱负的。
4亿多美元现金,的确是让他一辈子衣食无忧了。
但仅仅凭这,无法让他成为一个伟大的创业者。
张益达给他描绘的全球第一大短视频平台的宏伟蓝图,还是挺让他遐想连篇的。
他决定了,跟着
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