上午九点,“公司”大会议室里,与会七人全部到齐,各自挑选位置坐好。
这个坐席虽然没有具体安排谁坐哪里,但是大家心照不宣的自然有个排序。
居于首位的毫无疑问是李丘泽。
张杆坐在他下手。
五名店长以左二右三的方式分列会议桌两侧,齐薇被四名新店长一致推让坐在张杆下手。
谁让人家是一号店长,是老人呢,真要算起来还是他们的师父。
其实今天这场会议与齐薇的关系不大,主要针对新店,不过李丘泽还是喊上了她,这是公司初创之后的第一次正式会议,身为自己的一号店长,很有必要出席。
“大家不用拘谨,咱们的会议以茶话会的形式召开。”李丘泽扫视下方道。
一些没必要的流程他直接省略了,比如各位店长的自我介绍,五人之间已经非常熟稔,过去的小半月几乎天天泡在一起。
不过他刻意介绍了一下张杆。
实际上几人对张杆也不陌生,张杆忙着泡妞不假,但有事没事也会去一号店里逛逛。
之所以如此,是因为李丘泽听四眼妹妹提过一句,说大家对张杆的身份一直捉摸不透,被问到头上,连他们也不知道该怎么回答,好像也说不出个所以然。
“他是草茶的创始人之一,你们以后可以叫他张经理,他到各家店的频率应该会比我高,会督促检查你们各方面的情况。”
这件事李丘泽已经提前和张杆谈好了。
算是做一个分工。
他接下来需要忙活的事情真不少,未必有那么多时间经常去各家店视察,所以张杆就必须担负起这个责任。
这一环非常重要,必不可少。
也是公司化管理的必要程序,否则一家店店长为大,长时间脱离中央的管控,是会出现问题的。
同时正所谓近墨者黑,有些问题各家店未必能及时意识到,有人隔三差五去给他们指点、把控一下,肯定是好事。
当然了,既然接了这个差事,张杆也需要学习进步。
李丘泽最近亲自挑了几本企业管理和餐饮行业标准规范的书籍,塞给他看,并且布置了任务。
他需要成长起来。
李丘泽对他是有期许的。
正如以前所想的那样,草茶以后具体事务交给他来打理,自己在幕后把握大方向。
“张经理。”
大家齐声唤了一句,李老板亲自向他们阐明张杆的身份,“创始人”三个字比什么都更具份量。
另外从李老板对他的工作安排看来,这以后显然就是“钦差”啊,怎能不重视?
张杆微微颔首,表情多少有些不自然。
在场谁不比他大?
他甚至在想,以后这身牛仔裤加T恤的打扮还好不好穿了?这一看就是个还没出校门的青瓜蛋子嘛。
说不得真要打扮成熟一些。
尤其是参加这种会议,和去各家店走动的时候。
泽哥既然
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