“除了金色保护伞标志外,管理层的服装必须与普通的员工区分开来,老员工和新员工,也必须区分开来!”
“我就做一个比喻,两年一个坎,进公司两年以上的员工就是老员工,在服装商必须与新员工有不同,当然,两年以上,到了四年,甚至往上走,服装更要调度调整,这是公司给属于老员工独特的荣耀!”
“在设计方面,有哪个比较在行?”李煜问道。
“boss,这个就交给我吧,我以前就是学服装设计方面的!”一个在座的员工出声道。
“恩,我记得你,邵小韦,既然你请命,那就交给你了,我希望你能完成这个任务。”李煜道。
“绝对不会让boss失望的。”邵小韦保证道。
“第二个问题来了,那么接下来到什么问题了?”李煜严肃的面容忽然调味一笑,故意卡顿停下了。
“boss,关于公司在职员工的薪酬问题。”武鹏弱弱出声道。
“我记得你上次好像已经加薪了吧?”李煜笑道。
“是呀,他上次成了boss的保镖兼司机,工资可翻了一倍呢!所以这次加薪就可以把他排除在外了。”张宏调笑道。
“不要吧。”武鹏憋着脸,委屈的看着李煜,就差吃小手手了。
“好了,言归正传,第三点,关于公司的薪酬调整!”活跃了一下会议室的气氛后,李煜也是立马回神。
“在这里,我先问一下,在座各位薪酬都是多少?”执掌公司归执掌公司,但对于员工工资方面,李煜还真没有太过仔细了解,全是姜雨瑶在负责。
“主管级别的薪酬除了奖金外,大概是两万左右,而老刘这样的老技术员也是两万以上,厂长级别是一万,其余管理层都是七八千往下走。”姜雨瑶仔细说道。
“恩!”李煜明了的一点头,对这工资方面也算大概的了解了。
“概括整个公司,包括工厂员工,是否做的年限越久工资就会越高的待遇?”李煜问道。
“这个暂时没有,不止是我们公司,c市其他公司也没有这项规定。”张宏答道。
“那好,从今天开始,我就定下这个规定!”
“员工进入公司满一年的,额外补贴一份工龄工资,第一年为一百块,第二年为两百,第三年四百,以此类推,翻倍增加,在公司干的越久,工资就越高。”
“当然,这项福利主要是针对管理层之下的员工,在一线工作的普通员工!”
“对于这项提议,大家有什么意见?”李煜问道。
“可以施行!这项工龄福利施行后,公司在职的老员工就会更愿意留在公司,毕竟有了加工资的盼头,这对于干的久的员工来说更是一分丰厚的奖金啊,说不定哪一个员工干满了十年八年,工龄福利都比工资高了!”所有管理层一致同意。
“对于基层
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