了mba硕士,一听说总裁办要给胡一亭配秘书,吴桐立刻就选了刚在她手下干了不到一个月的姬盈盈过来,说她心很细,办事很有条理,对财务和人力资源都能上手,跟胡一亭干几年成熟之后,就可以外放去别的部门或驻外办事处主持业务。
胡一亭心里有种不好的预感,飞快地把包子塞进肚里,正喝着豆浆,王丽丽就冲了进来,手里拿着一叠报纸。
见姬盈盈在,王丽丽也不叫胡一亭全名,“胡总你看今天的人民日报。”
胡一亭接过来,在法制版一眼就看见了转载的那篇报道,气的把豆浆从鼻孔里呛了出来,狼狈道:“怎么搞的!这是要干什么!刘董他疯了吧!”
王丽丽严肃道:“昨天我叫公共关系部的申睿去请两家报社领导吃饭,结果碰了个闭门羹,今天法务部一大早就把律师函发出去了。结果没想到,居然被人民日报转载了这篇文章,看来畅想那边是不想善罢甘休了。”
“申睿他爸原来不是经济日报的主编吗?怎么这点事都办不好!”胡一亭心情恶劣,感觉眼前蒙了一层迷雾,看不清畅想究竟要干什么,“你叫他过来,我亲自问他。”
王丽丽拦住到:“不必问了,申睿跟我诉苦,说新主编是上面空降的,跟他爸不对路,不过他已经打听到,经济日报的这篇文章是有上面宣传口的人拿来,指定给他们发的,不是他们自己弄出来的。”
“宣传部门这是要干什么?拿我们重光树反面典型?”胡一亭皱起眉头苦思道:“我们没得罪他们呀?上次江总来视察,宣传部门的人也在呀,都客客气气的,怎么说翻脸就翻脸了?畅想的能耐就这么大?”
“这是申睿托关系联系法制日报、北都日报发的文章,帮我们解释了关于这次挖角的原因。”王丽丽把两份报纸摊在胡一亭面前,“胡总你看,这里,还有这里,多亏申睿他爸帮忙,不然真是没法赶在今天排版了,落个老大个人情呢。”
胡一亭沉着脸细细读起两篇文章,见它们一篇是一篇是转载,显然学了畅想之前用的手法,文章里详细解释了这次挖角。
胡一亭见文章中说:“这是非常正常的人才流动,是市场经济发展向好的标志,是改革开放的春风下出现的进步商业行为,高素质人才从低科技企业向高科技企业流动,向能够发挥自己专长的领域流动,向高收入岗位流动,是大势所趋。重光作为肩负中国集成电路产业未来的民族企业,能够有今日的成功,正是因为采用了不拘一格识人、用人、选人的人才提拔和人才激励机制,才有了成立近一年多来的飞速发展。
一些企业在指责重光挖人的同时,是否应该反省一下自己因循守旧的管理模式和落后的薪资结构,而不是一味的指
请收藏:https://m.oyes.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)