只能敢怒不敢言,企业管理层对此也见怪不怪,这可是被福特开除的前总裁亚科卡自己在回忆录里说的。
但是即便所有制先进,可是,先进的所有制并不能直接推动生产力提高,在我看来,生产力的提高,很大程度上靠的是科学的分配制度。
比如说重光通讯,我们用的分配制度是从华创照搬的员工虚拟股权持股制度,这就能最大程度上调动劳动者的工作热情,而公司内部严格的绩效考评也决定了员工每年能认购多少股权,拿到多少奖金。
这就是分配制度,懂了吗?”
童牧道:“就是多劳多得吗?挺简单的道理嘛。”
胡一亭笑道:“道理简单,操作上却是一门科学,现代企业管理说白了就是一门研究分配制度的科学,全球员工总数超过三十万人的美国通用电气,它的总裁杰克韦尔奇就说过,他和通用电器的最高管理层,一半以上的工作时间聚在一起的目的,就是讨论全球上千名公司高级干部的工作绩效,以此决定该晋升谁、奖励谁、开除谁。
这是因为,只有合理分配企业利润和利益,才能充分调动劳动者的积极性。
只有按照多贡献多获得的原则,根据科学的绩效考核来分配收入,制定合理的奖惩制度,才能让劳动者的生产力得到最大程度的释放,生产效率才能得到提升。
当国有企业和私有企业采用同样的科学分配机制的情况下,私有企业因为要提供资本家的享受,所以能够拿出来分给劳动者的报酬就会比较少,所以理论上说,生产力会比国有企业更低。
但实际上,并不是所有资本家都穷奢极欲,也有的资本家很节俭。相反,有的国有企业没有有效的监督机制,内部管理层贪污腐化,大手大脚公款消费,甚至私生活糜烂不堪,那么这样一来就失去了优势。
但从世界上的普遍规律来说,百分之九十的大资本家都是过着普通人难以想象的豪奢生活的。
为了在自己所处的阶级里不被人小看,为了维持自己的交际圈,为了维持自己的品味和时尚,他们需要花钱的地方有很多。比如300美元一件的意大利手工缝制衬衣,人家每天换一件,只穿一次就扔,连洗衣服都免了;比如有些富豪去夜总会,开一瓶酒相当于老百姓一两年工资的酒,几个人狂欢一晚上,能喝掉一两百万元;比如几百万上千万的豪车,人家一买就是好几台,当礼物拿去送人,地下车库里停了十几辆超级跑车,只为了满足个人喜好;价值十几亿的游艇和私人飞机,人家买了也不心疼,就为了要用的时候图个方便;至于买名画,买艺术品,参加慈善拍卖,培养政客并捐出大量政治献金等等,花钱的地方太多了。
老婆你要知道,我们重光建个晶圆厂才20
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