,工资当然也要调整,但绝不会低于你原来在214所的收入,一个月三、四千块钱是能保证的。
况且换岗并不意味着职业生涯的结束,其实对于很多不称职的人来说,换岗是个重新出发的机会,你可以重新规划自己的职业生涯,从技术岗走向管理岗或者销售岗,有时候你会找到真正适合自己的位置,并乐在其中。
打个比方,我们重光集团的通讯业务部,有很多销售人员的平均月收入就已经过了万,这一方面是因为我们的提成比例很慷慨,另一方面因为我们的产品有技术优势,所以业务员既有干劲,需要关注的技术难点也很少,可把精力花在发展客户上,而不用为了技不如人而吹牛说谎。
大家问是不是只要微电子专业的人才,别的专业就不要了,我想大家这个担忧是多余的。
214所马上要改名为重光湖山研究院,成为重光微电子的核心业务部门之一,承担制程工艺改良与新工艺开发,为了追赶国际先进水平而日以继夜的拼搏奋斗,肩上的任务极为艰巨。
制程工艺是芯片制造业的核心技术之一,其中结合了化学、光学、表面物理学、材料学、机械精密机械制造与加工、电磁学等等各项高精尖前沿科技,既是技术密集型行业,也是人才密集型行业,我们怎么可能放过任何一个有用的人才呢!当然是一视同仁啦!
滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄!
中华上下五千年,素来是困境之中方出英雄!中国集成电路产业现在就处于困难重重、四面受敌的时代。
我辈生于这个时代,是豪杰就理当立志打破西方技术封锁,展我中华群英之才智,正所谓‘撞破铁笼逃虎豹,顿开金锁走蛟龙!’中国人有智慧有信心打破一切西方封锁
214所的同志们!是有本事的英雄就请留下来!所谓‘豪杰重聚义,龙虎会风云。’王侯将相宁有种乎!
我们重光公司在这个时候大规模集结重金,突入集成电路制造技术领域,可谓正当其时,天下英雄如在座各位者,今日若是选择错误,将来重光瓜分寰宇,鼎足市场时,可不要追悔莫及啊!”
听完胡一亭这番话,台下齐齐地鼓起掌来。
“说得好!”
“胡总说得好!”
“胡总!我留下来!”
“我也留下来!”
……
下午的职工大会一直开了三个半小时,后面简直开成了现场讨论会,既有围着胡一亭和康耀祥讨论技术的,也有现场直接对胡一亭提出入职申请的,还有缠着所长顾峡生,要求把自己名字从随所搬迁庐州的名单上划掉的,214所的大礼堂里顿时一派好不热闹的景象。
看到有这么多人愿意留下来,总数超过职工数量的八成,尤其是所里那些骨干技术人员,几乎全都同意留在湖山,这让胡一亭和康耀祥等重光员工喜出望外。
胡一亭知道,即便这些人里不少是冲着待遇来的,那对重光来说也是宝贵的人才。毕竟这些人是难得的专业对口的技术人员,以往即便在体制内混日子,将来进了重光,却很可能焕发生机。
毕竟民营企业的经营机制充满竞争性,优胜劣汰的绩效评比非常残酷,一年半载之后,无能之人就会被转岗降薪,三年期满后,不符合重光需求的人将不会被续签合同。
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