洲分公司、还有重光通讯驻东南亚各国的销售与技术服务办公室陆续成立之后,更让我感觉咱们目前的队伍实在是太大了,资源调配上有些力不从心。
可以想见,将来我们是要成为世界级国际大公司的,各种机构只会越来越多,如果不提前谋划,那就可能为公司带来隐性的资源浪费和不必要的支出。
所以我现在想先把人力资源和技术资源交叉领域这两块整合起来,财务上目前有原通讯部门过来的朱小桥协调,这一块他管的很好,我暂时还不太操心。”
胡一亭听了王丽丽的话,沉吟半晌道:“晚干不如早干,随着这两年国内互联网的迅速发展,这个ssc是迟早要搞的,我们不妨领先国内的企业先吃螃蟹,把它的架子搭起来,先摸索着搞一点自己的经验出来,争取早日为公司节约一些运营成本。”
王丽丽道:“这样的话,你觉得目前谁比较合适领导这个ssc共享服务中心部门的成立组建工作?”
胡一亭想来想去,终于道:“咱们公司现在太缺人了,一个萝卜一个坑,哪根萝卜拔出来都带着泥,形成一个大坑,轻易填不上,所以恐怕不能乱动,你看要不咱们外聘一个高级经理人来管这件事如何?
当然这人必须是中国人,这样在文化融合上才能够没有人际沟通的障碍,这人还得有跨国企业工作经验,最好是it行业的大公司,比如在ibm之类公司有工作经验的。”
王丽丽苦笑道:“那可不容易找,国内的高层管理人员一般都比较保守,目前找工作跳槽基本依靠熟人介绍,而且中国人很恋旧,在自己部门当上头头之后就舍不得放弃自己苦心经营的小圈子,毕竟在自己的圈子里可以发号施令,有种一切尽在掌握的感觉,即所谓宁为鸡头不做凤尾。而我看报纸上说,目前国内合资公司的经理人80%都在企业呆不到12个月就会跳槽,对企业忠诚度非常低,哪里有钱就钻哪里。这种人来了我也信不过呀!”
胡一亭道:“要不你试试找家猎头公司?之前不是有三家猎头公司都联系过总裁办吗?美国的诺曼国际公司、博伊登公司,还有香港那家经理之路公司,你可以同时找这三家去问问看。”
王丽丽果断地点点头:“那我试试看吧,诺曼国际去年底就提出来请我吃饭了,后来我在办公室见了他们的中国区经理罗约翰,据他说他们目前在中国大陆的营业开展非常顺利,95年全年业务量比94年提高了4倍。他说这话时得意之色溢于言表,我看不像有假。不过我们的招聘以面向应届毕业生为主,所以我也没向他委托什么业务。”
胡一亭鼓励道:“以后多用用他们,合适不合适的另说,但光撒网总有收获,应届毕业生是技术
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