全球娱乐的总公司当然也看到了中国分公司的蓬勃发展,对于他们来说当然非常高兴看到这种情况,也非常的重视。
怎么说中国是一个拥有十几亿人口的大国,如果中国分公司的业绩能够真的发展起来,整个市场量级,很有可能最终超越本土母公司也不是不可能的。
其实在全球娱乐总公司的布局当中就考虑过,未来将中国分公司升级为亚洲区的总部,但由于中国的相关知识产权保护,眼下还不算完善,同时与亚洲音乐的竞争优势方面也不明显,也以至于升级计划暂时被搁置下来一直没有启动。
可让总公司意外的是,中国分公司这两年居然逆势发展,一路碾压老对手亚洲音乐,可以说是全方位开花,连续打造了多为二线明星,而且一线明星的领先优势也进一步扩大。
总公司经过调查才知道,中国分公司之所以成就喜人,是因为吸收了一位中国本土音乐创作人的缘故,这个创作人连续创作了数十首歌曲,几乎每一首都能进入年度流行音乐排行榜前20,甚至其中有一半的歌曲,还能进入前十名,基本上一看就知道这一个百年难遇的天才音乐家。
总公司知道这件事后,当然非常的重视,随即要求担任中华区执行总裁的白莹,把和张余签约的文件发到总公司去。
可当总公司的管理层接到了分公司传来的签约文件的时候,很多领导都对这份文件不是很满意。在大多数人看来,分公司的签约条件太过宽松,对该作者完全没有法律上的限制性,如果这种天才创作人万一被人给挖走了,公司方面将面对巨大的经济损失。
总公司方面立刻白莹重新拟定与张余的签约条款,可以在大幅提高相关福利的情况下,同时也大幅的提高合同的限制性,绝对不能让张余这只煮熟的鸭子给飞了。
总公司的这一要求,却被现居分公司执行总裁的白莹给拒绝了。
张余的为人如何,白莹可是心里有数,别看年纪不大,骨子里却精明的很。上次说到签约的事情,表现的比猴还精,而且法律知识雄厚,就算专业律师在他面前也是半点办法没有,根本没有漏洞可钻。
想要和张余签约,在条款上要尽量迁就张余的想法,如诺不然,签约的事情是想都别想,半点商量的余地都没有。
白莹虽然体会到总公司的压力,但她毕竟也是中国人,自然知道总公司的那套舶来品,都是对待一些急于成名的小白的,而对于张余这种全能型的少年天才,基本上半点用处都没有。
对于张余这种人,根本不能用法律性的要求维系双方的关系,必须要用人情关系,成为维系双方利益的纽带,只有用人情才能把双方的关系完全捆绑在一起。带有压迫性的主从关系,不但不会收到任何
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