陈牧对经营医院的事情完全不懂,根本不知道从哪里找什么职业经理人。
就算真找来了,让他面试,他也看不出个好坏。
如果真让他来选人,很有可能到最后就是个悲剧。
在工商管理类的教材里,有很多这样的案例。
企业找来职业经理人,管理学学得一套一套的,说什么都头头是道,可是真要到了实际的工作中,就会变得束手无策,完全不是那么一回事儿。
遇上这样的人,陈牧肯定分辨不出来,毕竟他没有任何医院相关的工作经验,人家说什么他都不懂,更别说看出点什么了。
不过他也没办法,算是被赶着上架的鸭子了,只能遵照娘娘懿旨,尽量先去找人,等把人找到了,再让娘娘亲自把关。
他也看出来了,自家婆娘并不是真的就想留着医院,只是一来医院是父母一辈子的心血,她不愿意父母一退就把医院卖了,这真的会让二老伤心。
二来则是她自己也是医生,对医院还是有感情,所以并没有把医院的经营当做一门生意来看待,只要能维持下去,她都希望留一个念想。
对陈牧来说,岳父岳母的意愿也就算了,主要是女医生自己想留着医院,陈牧觉得既然是这样的话儿,那他不论如何要帮女医生把医院给留下来。
别说现在医院还是赚钱的情况下,就算将来医院经营不下去、亏钱了,他也愿意自掏腰包补贴着,让医院能够经营下去。
不过说来说去,现在主要问题还是要找一个有能力且信得过的职业经理人,陈牧得想办法。
他想来想去,只有一个办法,那就是摇旗喊人。
他认识的人不少,不过能在这事儿帮得上的忙,也就是那几个投资公司。
他逐个打电话过去,把情况说明白,然后拜托人家帮忙留意、物色,投资公司的人都一口答应了下来。
嘴上是答应得很爽快,具体会怎么样,陈牧实在没谱。
这人不好找,他只求能把消息发出去,就可以了。
然后,他又拎着一袋子新茶,去了一趟品汉投资。
黄品汉人脉广,这才是陈牧主要摇旗喊人的对象。
“你们这个医院经营状况不错啊!”
陈牧是拎着资料上门的,黄品汉翻看了一阵后,说出了这么一句话。
陈牧也不知道黄品汉怎么看出来的,毕竟他带来的资料厚厚一叠,连他自己都不耐烦看的。
可是黄品汉只翻了那么一回儿功夫,居然就看出东西来了。
“还行吧!”
陈牧回答,他听女医生说过,岳父岳母两个人经营是很用心的,虽然是私人医院,可却很讲行业道德的,不像有些私人医院,只顾着捞钱。
黄品汉一边翻,一边继续说:“别看这里面的利润好像不高,不过这里有几个数据,例如药占比、耗材占比、门诊人次、出院人次、住院患者的
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