,人事部和财务部尽快调整,三天之后必须有一份完备的方案送到我办公室批复。”
改变薪酬发放制度,至少可以保证当地的那些黑人员工在一个月内安安分分的干活儿,发放月薪之后就算钱去挥霍一周甚至更久才回来也无所谓了,总比之前干一周活儿,然后三两天见不到人来得好。
那效率实在是低的发指。
王哲本想着再压一个月的薪酬,只要有旷工者便按天数扣工资,以此来提醒当地的黑人员工。
不过最终还是选择放弃这一决定,毕竟这是国外,环境不一样,人力资源也很充足,这边走一批人,那边还有一大批人等着应聘。
在接下来的会议商讨中,王哲和一众管理层的人士经过讨论,决定把普工的薪酬待遇压低调整至245美金/月,直接砍了30%左右。
老员工不变,新招聘进来的按新这一待遇执行。
王哲并不是血腥资本家,天擎矿业更不缺这点人工成本,母公司给的预算可以说非常充足。
可问题是,给这里的当地人报酬多了,劳动效率反而低下不说,还增加了运营成本,这就让人想不通了。
王哲觉得就算是自己想发善心慈悲让利给他们都说服不了自己,何况总部那边的要求他也是压力山大。
说句不好听的,这就是天生注定该被剥削的命。
……
随着时间的推移,骑坎布图矿区周边出现越来越多的人,在西部不到五公里的地方,原本还是一片无人区。
但现在,那里已经有人盖房子常住,并且开始出现一些娱乐场所,按这趋势下去用不了多久便是一个小镇的雏形。
加丹加省首府科卢韦齐虽然距此不远,但也有好几十公里远,所以自然而然的就出现了一个聚集区,大家在哪里进行商品交易,之前每到天擎矿业发放周薪的时候,这里的人气最为火爆。
人一多,这些变化一来,必然导致周边地区逐渐变得复杂了起来,带来潜在的不稳定因素。
好在天擎国际一个标准团的强大武装力量驻扎在矿区内,当地的黑人就算对天擎国际的一些安防人员穿着的外骨骼很不理解,就算不知道那玩意是什么东东。
但是坦克装甲车、自行火炮、107火,还有制式步枪这些还是认识的。
更知道这些玩意儿能杀人,还是有很有威慑力的。
不过他们也知道,只要不在驻区惹事就不用怕,天擎国际的成员都是华国人,自律性和纪律性自然不用说,除了没有正规军的身份头衔,一切都是纯军事化运作。
……
商都。
随着第二代外骨骼动力甲的开发工作基本进入尾声,顾成并没有急着继续攀科技开发新东西,每诞生一项新兴技术就意味着要处理更多的问题,商业化应用、面向市场又得考虑社会问题,还有与竞争对手的较量,天擎科技的技术往往都是具备颠覆性的超级科技,直面的对手已然超出了商业范畴。
十一月初,顾成决定给自己放一段长假,每天工作日三小时工作让他感觉辛苦的一笔,身为老板是该好好休息一阵子。
嗯,这才叫劳逸结合。
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