,“没错,这就是持股工会的运作机制。”
“你的想法我能理解,是希望通过这种方式让公司的业绩跟员工的收入紧密联系起来,调动员工的积极性,让他们有主人公意识,如此一来就能增加工作效率。但是这种运作机制有一个问题,而这个问题或许你还没有意识到,但是随着时间往后推移,华为发展的越来越好,问题就会逐渐明显。”
任振飞皱眉道,“什么问题?”
于东接过话茬道,“随着公司的经济效益越来越好,老员工手里的股票不断的增值,一些老员工就可以靠着股票收益坐吃山空混日子,因为就算他们不努力,钱也不会少。而且股份就那么多,老员工的股份不减少,新员工的上升空间也就会变小,会影响年轻员工的斗志。”
听完之后,任振飞默不作声,他知道于东说的没错,人性如此,如果以后华为真的发展越来越好,肯定会出现于东跟吉米说的这种情况。只不过现在他们的虚拟股施行的时间还不是特别长,公司的发展也没有到一定地步,公司还没有人能有资格坐吃山空,所以问题还不凸显。
“如果你们接手华为,是希望提前解决这个问题?”任振飞问道。
吉米点头,“没错,这是一个好机会,公司并购,算得上是一次重新洗牌,到时候就可以逐步实行新的政策。”
“能跟我说一说,你们准备怎么解决这个问题,新政策又是什么么?”
吉米笑着点头,“没问题,如果深空能买下华为,你以后也是要参与新政策的制定以及施行当中。如果深空最终没有买下华为,这些也算是我们对华为的建议。想要解决长期配股产生的问题,可以采用虚拟股加上奖励期权计划。奖励期权计划是现金奖励的递延分配,属于一种中长期的激励模式……”
接下来的一段时间里面,吉米就把新政策跟任振飞讲了一遍。
吉米说的就是虚拟配股加上奖励期权计划,相当于预先授权一个获取利益的权利,但是收益需要在未来好几年逐步兑现,而且还跟业绩挂钩,最主要的是,这玩意是有时效的,可能过个几年就过期了。
这样一来,就能防止部分员工在获得虚拟股之后,靠着分红消极怠工,员工需要长时间保持活力。
当然了,虚拟股也不能完全丢弃,因为一些高层员工只用奖励期权的方式是留不住的。
这一套东西听着挺简单的,但是里面的门道很多,细节也很丰富,吉米不可能在短时间内讲清楚。
事实上,吉米自己也都还没有搞清楚这套模式,国外一些公司在施行类似的模式,但是也并不完善。其实吉米也想要在华为身上试一试,能不能弄出一套相对完善的运营制度,如果可以的话,后期他希望能够用在深空公司身上。
现
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