第409章女人管理
人的管理是世界上最难的事。
陈晓曾经以为扁平化管理是公司治理最优解,
慢慢的才发现,层级管理制度也有其独特的优势。
扁平化意味着上升空间很小,因为取消了很多中层职位。
层级管理结构,一般就是七八个员工设置一个部门领导,三四个部门设置一个主管,三四个主管上面有一个副总,三四个副总上面有一个老大。
扁平化结构,直接取消了主管领导、副总,甚至老大直接领导基层员工。
两个能力差不多的人分别进入扁平化公司和层级公司,
五六年后,前者还在原地踏步,或许工资高了点,但其他没变化,普通员工一个。
后者已经是部门的小领导了,即使工资低一点,但他的获得感很高,说不定满足感比前者还要多。
陈晓依靠智能管理系统,力推扁平化管理,公司效率确实提升很多,但是人才的流失也很高。
空降赵雅楠,是一个简单的尝试。
……
“今晚你回去好好整理一下思路。”陈晓吩咐道,
赵雅楠心里有点不舍,“哦。”
按照日程安排,今天她应该有很大机会陪侍。
陈晓见状掐了一下她的大腿,“别发春了,以后机会多的是。”
之所以挑中她,除了考虑能力之外,还有忠诚。
秘书组这边虽然柳程程一直很主动,但赵雅楠却拔了头筹。
有了这层关系,就有了信任的基础。
加上樱井风华的调教,赵雅楠可以算作是自己人。
“哪有。”赵雅楠不好意思,
陈晓:“这次下去如果做得好,会有惊喜。”
“真的吗?”
“当然。”陈晓送开了手,
再逗下去,小秘书今晚恐怕不好熬了。
而且樱井风华也多次跟他说,要学会克制而不是放纵。
要把恩宠当做奖励,不能随便满足她们。
本来他觉得挺扯,后来见效果不错,也就慢慢的采纳了。
毕竟后宫人数渐多,如何管理也是一大难题。
几个正牌女友倒是没什么,都有自己的事业,综合素质顶尖,感情稳定。
用不着陈晓花多少心思。
关键是一些外室。
本来就是贪图对方的美色,加上事业越做越大,既没时间又没精力去和对方培养感情。
尤其是接收了沈飞羽的遗产,里面有不少尤物,舍不得放弃。
掐指一算,莺莺燕燕一堆。
这些人中大部分都和陈晓没什么感情。
有的人安于现状,不过是花钱养起来,
有的人却心思跳脱,很有想法,
如果管理不善,很容易滋生祸端。
不说别的,拿着男人的钱在外面包个小白脸,不是什么罕见的事,
放弃吧,还没玩够,
留下吧,又麻烦,
陈晓头痛中,想到了樱井。
……
樱井风华出身名门,在女人管理上很有经验。
加上两人的师徒关系,忠诚度没
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