第183章系统现状
叶绵看不惯这些大厂出来的人,跟自身的经历有关。
陈晓反而觉得谷永华说的很有趣,
听听:
“……循着框架的道路地图,将各自的方法论和打法固化下来,沉淀为资产、知识,甚至于平台文化,持续迭代升级,打造核心抓手,保障有效输出,才能将我们的愿景稳步推进……”
这种话,好像能够运用到所有的场合。
不愧是大厂出来的,
竟然能总结出适合所有场景的话术,
看来其颓势渐生,也不奇怪。
叶绵听了一会,开口道,“我们走吧,没什么好听的。”
陈晓点头,
三人往外走,
叶文君笑说,“我知道他接下来会说什么。”
“哦?”
叶文君:“无非就是一些,惰性太重,能动性不够,业务之间一团乱麻,没有有效结耦,共用资源没有有效融合,业务之间对焦不足……之类的。”
陈晓:“你以前听过?”
叶文君:“他们的话术都差不多。”
果不其然,三人走到门口的时候,从主席台上传出几句:
“……大多数同学没有拉起自己与业务的目标,没有聚焦部门核心业务上来,成为利益共同体,这样怎么能对标兄弟部门?怎么为公司赋能?”
陈晓哈哈笑了下,“算了,咱们听其言,观其行吧。”
虽然在叶绵两人看来,这个谷永华纯粹是夸夸其谈。
不过,有了人工智能,他的判断就更客观了。
谷永华,单从表象看,很容易让人反感。
但从具体工作讲,能力还是不错的,对的起百万薪水。
这就是人工智能的威力,透过重重迷雾,直逼事情真像。
然而,人工智能也不是万能的。
像养生板块、白酒业务,高科技属性太少,人工智能的使用上受到很大限制。
基本上也就内部管理上能发挥作用。
陈晓之所以来新生活公司实地调研,就是为了和人工智能的结论相互印证。
从而更好的掌控整个公司。
……
另一边,肿瘤医院开始声名鹊起。
前期的实验疗法已经挽救多名癌症患者的生命(虽然不是100%的成功率,但基本上都达到了积极的效果)。
而新崛起的中医疗法,更是独步天下。
王凡几次出手,可谓妙手回春,
从鬼门关救下几名癌症晚期患者,赢得了莫大声誉!
人称“华东小神医”。
“王医生,你有什么要求尽管提?”欧成阳笑着问道。
康复医院的精神病业务和康安医院合并,考虑到欧成阳老成持重的性子,叶绵最终还是让他负责肿瘤医院的运行。
王凡展露头角后,欧成阳反应很快,不但重新和对方签了合同,还要帮着解决生活工作中的困难。
王凡气质已经发生变化。
肿瘤克星带给他的,不仅是医术,还有信心。
他已经从之前的虚张声势
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