“这样大家都有干劲嘛,不说自己发展,对公司管理也是一件好事。”
叶绵考考她,“你说说。”
小可:“不说别的,下班后关空调关灯这件事,我之前的老板,每次下班都等到最后走,因为大家很容易忘,每个月浪费不少电,他走之前,要重新检查一下。”
“嗯。”
小可:“还有财务报销,如果不是有责任心,对公司有归属感的会计审核,可能大家只要拿来发票,他就给你报销,反正花的不是自己钱。”
叶绵知道小可说的虽然是举例,但这种情况,在公司并不罕见。
尤其是金酒公司,陈晓多次提起,很多销售人员的发票连日期都不对,但会计却审核不出来。
“施行股权激励,就能避免这些问题吗?”
小可:“想避免,估计困难,但能最大程度调动大家的积极性,前段时间,我发现咱们的采购,老是吃回扣,我派三个人一起去,另外两个人明知道采购人员吃回扣,假装不知道,因为跟他们没什么关系。”
“那你怎么处理的?”
小可:“我将之前固定的奖金制,改为动态的,将店里利润的10%拿出来给大家发奖金,这样一来,谁吃回扣,谁手脚不干净,相当于跟所有人作对,吃回扣的难度一下子增大了很多。”
叶绵点头,
小可算是慢慢锻炼出来了。
能够独当一面,即使新生活公司引进高管,也不用担心丧失主动权。
“做的非常好,小可,你继续努力,近期我会向陈总提议,由你正式接任新生活的经理一职。”
小可惊喜:“姐,我……”
叶绵摆摆手,“我的精力也照顾不过来,再说了,你的能力,大家有目共睹。”
小可用力点头。
……
被常婷婷作为筹码的叶文君正在和陈晓讨论公司治理的事。
陈晓:“文君,大规模引进外来人才,真的没问题吗?”
叶文君:“金酒公司的管理非常混乱,已经拖了公司发展的后腿,到了不改不行的时候了。”
陈晓:“本来想给自己人留下时间成长,现在看来,来不及了。”
叶文君:“核心层高管,你手里的人已经够用了,生产方面有王刚、曲正阳、冯玉林、蔡崇达、沈江阳,销售方面有刘振宇、刘锐、何大志,业务骨干,经过这么长时间锻炼,涌现出一大批人才,现在你差的就是管理层。”
陈晓缓缓点头。
叶文君:“正所谓,成大事者不拘小节,用人首要是唯才是举,不管外人还是自己人,不管有德还是无德,只要能为你所用,其他的都不管,很多老板经常说,能力不重要,因为能力可以培养,没有德,坚决不能要,这话大错特错。”
陈晓:“你这话说的,有点意思。”
叶文君:“你读史书就会发现,一个成功的帝王不但会用自己人,还会
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