人事部办公室,门口的工位上,正在筛选简历的女员工听到了敲门声。
她也没多想,起身开了门。
然后就看到外面密密麻麻的站了一堆人,她当即就是一愣。
她下意识的开始想,怎么着?难道考勤出问题了?还是一整个部门一起出问题了?
毕竟这么多人一起来,总不可能是缺人要提交招聘需求。
哪个部门或者小组缺人,来个领导说明一下就行了,哪用得着这么多人!
“你们是,有什么事吗?”
带头的樊瑞客气的笑笑,对她说:“找你们主管,我们要离职。”
“啊?”这位女员工直接呆住了。
她想都没想过这个可能,哪有这么多人一起离职的?又不是公司裁员!
而且不管怎么说,这里是网龙唉!游戏行业龙头企业,虽然最近舆论上受到了一些挑战,但是龙头就是龙头,是多少人挤破脑袋也想挤进来的!
今天这是怎么了?这么多人突然一起想不开?
不过她没有多嘴,她还是很清楚的,这么大的事不是她能管的。
把人迎进来,道一句稍等,她就急匆匆的往主管的办公室跑去。
办公室突然挤进来二十多个人,顿时引起了所有员工的注目。
很快,人事部主管江蓉就快步走了出来,但是看到这一堆人里的樊瑞之后,她立刻就意识到:麻烦大了!
她放慢脚步,先是侧身,对跟着出来的那位女员工低声说道:“你去通知胡荣和老板,就说烈焰制作组核心成员要离职,包括四个组长全部要走,快去!”
说完她再次摆出笑容,一脸笑意的走上前,跟樊瑞等人打招呼。
她已经打定主意,先随便说点什么话应付着,反正是不可能直接给他们走流程的。
现在公司是什么状况,手底下的小职员可能不清楚,她还能不清楚?
用损失巨大的免费领取DLC,再加上所有人加班加点,承诺在2个月内更新DLC,才终于安抚住了玩家们。
这时候要是烈焰制作组的核心成员突然离职,那乐子可就大了!
没有这些核心制作成员,谁来领着其他制作组完成DLC制作?
让剩下来没离职的那些带头?
高度细分的工作内容,已经决定了每个人都只对自己工作的内容比较了解,只有组长才对整个,模块的内容制作有统筹能力。
但现在5个小组长要走4个!
剩下1个还是做美工的,拿什么带头做DLC?拿头吗?!
或者让人拿着开发计划书和开发文档,从头开始研究?
也不是不行,但是从头开始组建领导小组,捡起来所有东西,还想在两个月时间里制作完成,顺利上线?
想屁吃呢!
张蓉面带微笑,却心中苦涩,嘴巴干巴巴的一张一合,自己都不知道自己在说什么。
另一边,人事部的女员工,也终于跑到了胡荣的办
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