翌日,清晨。
赵原想几个外科主任集合到一起开会,一方面了解最近外科的工作动态,另一方面有事情要宣布。
等大家汇报结束,赵原让张钦墨分发材料。
几个外科主任看着名单有些蒙圈。
上面是即将来东区分院的医生,主要来自中庸医院还有国西医院。
这些人都要来东区分院吗?
说实话,这些主任都有点慌张。
尽管他们的年龄不大,都是三十来岁博士学历的主治医生,放在任何一家省三甲医院都是未来的建院核心。
这帮人来到自己的科室,有能力驯服他们吗?
赵原观察大家的表情,与自己心中猜测的没什么差别。
他耐心解释始末。
“上周国西医院、中庸医院还有其他几家顶尖医院,跟总院完成了人才交流计划,决定将一部分年轻医生送到天华历练,将一部分骨干送到顶尖医院进修。我从总部那边申请了一些人,后期将会在咱们东区分院工作,希望大家能积极配合上级部门完成此次活动。”
几个主任互相对视一眼,情绪满是无奈。
没想到赵原还是对外科进行下手了。
说是历练,其实也在做人员储备。
要知道这些年轻医生表面来看是锻炼的,但大部分都是冲着赵原的名气来的,后期想要留下来,还不是赵原一句话的事情。
主治医生跟住院医不一样,是医院的骨架,而且这些人都是经过大医院激烈竞争体系的优胜者,成材率特别高。
技术单位想要混日子太难了。
尽管你是副主任医师,但比不上主治的水平,说实话自己都没脸呆在位置上,只能接受被调整或者取代。
赵原看着大家面如死灰,默默地叹了口气。
优胜劣汰是医院想要提升必须要经历的事情。
尽管赵原是一个很感性的人,但东区分院之前的医生架构必须要重新梳理才行。
几个科室主任的水平不能算差,但在省内排到十名开外,如今之所以病人蜂拥而至,全靠赵原抗住所有压力。
从长远角度来看,分院必须要换血,才能长久维持下去。
当然,饭要一口口地吃,路要一步步地走。
直接更换团队,上面肯定不同意,对赵原的名声也无好处。
所以赵原决定自下而上,逐步替代。
两到三年以内,这批主治医生成长到副主任医师的级别,届时再通过细分科室的方式,取代原来的人员结构。
任何机构想要改革,不是硬干就能行的。
很多职场或者公务员小说里面,某个主角来到一个地方,双手叉腰,大手一挥,反对势力连根拔除,一举成为当地呼风唤雨的一号,那是不切实际的幻想。
真正高明的管理者不会蛮干,会慢慢布局,将棋子不经意地放在某个位置上。
待棋如星斗,大局自有定论。
当然,几个科室主任当中有几个挺
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