下班之前,李贤将一个课件发给赵原。
赵原看了之后,提出修改意见。
不久前,钱郁提议,请赵原给省医师协会的胸外分会的会员做一次专题演讲。
此事赵原转交给李贤来应对。
倒不是赵原的架子大,主要是因为分身乏术。
李贤如今在无管技术上投入了不少心力,论实力而言,仅次于自己,放在全国的话,绝对前五的水平。
他的团队专攻这个课题,案例积累的比较多。
遇到特别棘手的问题,才需要赵原出手。
李贤有资格站在人前分享该技术目前取得的成绩。
目前,无管技术的推广在全国开展得不错,但在粤省的发展却是没有达到预期。
尽管白云也是公认的大型城市,但在医疗这一块,与燕京和云海比略有不足。
天华医院的覆盖范围以粤省,有义务更有必要将研发的技术在区域内进行推广。
赵原虽然名义上还兼任双科室主任,但胸心外科目前实际的负责人是李贤。
外界对李贤的评价有所改变。
这两年他好像打通了任督二脉。
以前李贤主要将精力放在业务上,所以对管理职能无欲无求。
但现在李贤会将一部分精力放在管理上,熟悉他的人都知道,他是为了帮赵原分散压力。
李贤认真阅读了赵原给自己的修改意见,随后露出心服口服的赞叹之色。
李贤此生尤为佩服两人。
其一是恩师江老院士,其二便是赵原。
起初,李贤将赵原视作后起之秀,但不知不觉,李贤将赵原比肩恩师。
在赵原的身上经常可以看到恩师的影子,让李贤甚至怀疑,赵原是不是恩师投胎转世。
天华胸心外科已经举办多期关于无管技术的培训授课。
学员来自全国各地。
这种授课模式对天华有很好的帮助。
其一,培训收取费用。
其二,多了一群免费劳动力。
其三,长期以往,等学员成长起来,也会变成资源。
……
赵原将全国巡回手术的行程安排在周六与周日。
其他时间还需要处理医院的各项事务。
最近这段时间流感变得严重,医院不少医生都受到影响,戴着口罩,拖着病体上班。
医院变得有名之后,也有一定的弊端,大家一股脑地朝东区分院跑。
按照医院原本的人手,正常接诊三班倒是可以的,但流感爆发后,病人变多,人手瞬间就不够用了。
作为院长,赵原责无旁贷,必须要解决问题。
首先是人手的问题,赵原跟总院申请了一些人员。
以前总院才不管你分院的死活,即使增援也只会给你安排一些年轻的住院医或者实习的医学生,主治医生那是医院体系的骨干力量,不可能给下级单位增派的。
但今年不一样,来了七八个主治医生,瞬间就控制了局面。
这些主治医生都是主动打申请过来的
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